Bureau assis-debout : ce qu’il change, et ce qu’il ne change pas

Ce qu’on achète réellement

Le produit n’apporte rien par sa seule présence. Il apporte la possibilité d’alterner les postures dans la journée, et cette possibilité ne devient un bénéfice que si elle est utilisée. Un plan réglable jamais réglé revient à un bureau fixe, en plus cher et en plus lourd.

C’est pour cela que je pose la question de l’usage avant celle du modèle. Qui va s’en servir, à quel moment de la journée, et qu’est-ce qui leur a été expliqué. Un équipement livré sans un mot d’accompagnement reste en position basse pendant des années.

Les points qui distinguent deux modèles

• La plage de réglage : Elle doit couvrir les tailles réelles des personnes concernées, en position assise comme debout. Une plage trop courte exclut une partie de l’équipe des deux côtés.
• La vitesse et le bruit : Un réglage lent ou bruyant décourage l’usage sur un plateau ouvert. C’est un critère d’usage, pas de confort.
• La stabilité en position haute : Un plan qui vibre en position debout n’est pas utilisable pour écrire ou pour une visioconférence.
• La gestion des câbles : Le plan monte, les câbles doivent suivre. Sans chemin de câbles prévu, le mouvement arrache ou coince, et le réglage cesse d’être utilisé.
• Les mémoires de position : Sur un poste partagé, retrouver sa hauteur d’un geste change la fréquence d’usage. Sur un poste attribué, l’intérêt est moindre.

Le cas du flex office

En poste non attribué, le réglage se refait à chaque arrivée. C’est un frein réel, et il explique une partie des équipements peu utilisés. Les mémoires de position et un réglage rapide comptent alors davantage que sur un poste attribué.

La question du nombre se pose aussi. Équiper l’ensemble des postes coûte cher pour un usage partiel. Équiper une partie identifiée du plateau, en le disant, permet à ceux qui en ont besoin de s’y installer.

Ce que le mobilier ne règle pas

Un bureau réglable ne corrige pas un écran mal placé, un siège inadapté ou une organisation qui ne laisse pas se lever. Il fait partie d’un ensemble, et il est rarement le premier élément à traiter.

Quand le budget est contraint, je regarde d’abord le siège et la position de l’écran. Ce sont les deux points qui touchent tout le monde, tous les jours, quel que soit le type de plan de travail.